工资少发可以申请劳动仲裁吗

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  • 类型:APP
  • 更新:2026-07-09
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  • 版本:20260709版
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可以。如果用人单位存在工资少发、克扣或无故拖欠等行为,劳动者有权向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需注意仲裁时效通常为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议劳动者提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据,以有效维护自身合法权益。

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