年休假劳动仲裁时效

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  • 类型:APP
  • 更新:2026-07-09
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**年休假劳动仲裁时效** 劳动者因未休年休假工资报酬与用人单位发生争议时,申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在职期间年休假未休,用人单位未支付相应工资,则时效从劳动关系终止之日起算。劳动者需在法定时效内及时主张权利,以免丧失胜诉权。

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