根据中国《劳动合同法》,保安作为普通劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同;试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为,劳动者可立即解除合同且无需提前通知。 但需注意:若签订了专项培训服务期协议且用人单位已支付培训费用,在服务期内辞职可能需要支付违约金。建议辞职时依法办理工作交接,避免纠纷。

根据中国《劳动合同法》,保安作为普通劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同;试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为,劳动者可立即解除合同且无需提前通知。 但需注意:若签订了专项培训服务期协议且用人单位已支付培训费用,在服务期内辞职可能需要支付违约金。建议辞职时依法办理工作交接,避免纠纷。