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外包转正工资通常基于岗位标准薪资体系核定，综合考虑原外包期贡献、岗位匹配度及公司薪酬结构。转正后薪酬一般会纳入正式员工职级序列，包含基本工资、绩效奖金及福利补贴，可能参考原有外包薪资作为基准之一进行调整。具体数额需通过人事部门协商确定，并需符合公司内部薪酬公平原则及行业市场水平。建议与人力资源部门明确薪资构成细则。

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