旷工工资计算的核心是扣除缺勤日薪资。具体公式通常为:**应发工资 = 月标准工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数**。
其中关键在于“计薪天数”的确定,法律并未统一规定。实践中常用两种方式:
1. **月平均计薪天数**:通常为21.75天(根据(365天-104天休息日)÷12个月计算得出),此方法较为公允。
2. **当月应出勤天数**:根据具体月份日历扣除休息日后计算。
旷工当日工资将不被计入“实际出勤天数”。部分用人单位制度会规定额外的旷工罚款,但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。