随意扣工资是违法的。根据中国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。只有在法定情况下,如代扣个税、社保费用,或因劳动者本人原因给单位造成经济损失需依法赔偿时,用人单位才可以依法扣除部分工资,且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。因此,用人单位无正当理由、未经合法程序随意扣减员工工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

随意扣工资是违法的。根据中国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。只有在法定情况下,如代扣个税、社保费用,或因劳动者本人原因给单位造成经济损失需依法赔偿时,用人单位才可以依法扣除部分工资,且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。因此,用人单位无正当理由、未经合法程序随意扣减员工工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。